为更好地提升青年教师教书育人、科学研究和服务社会的能力，根据《食品科技学院青年教师培养工作暂行办法》文件精神和要求，学院举行第六届青年教师发展论坛暨“十二五”期间引进教师考核汇报会，对“十二五”期间引进教师进行“一三五”考核制，即新进教师一年适应性考核、三年任期年度考核和五年规划目标考核。重点考核“三个三”落实情况，即“三定”（定课程、定团队、定规划）、“三进”（进教室、进实验室、进数据库）、“三写”（写教案、写本子、写论文）。
　　 一、考核对象
　 2010-2015年学院引进的专任教师（具体见附表）。
　 　 二、考核内容
　 1.听课学习：听课数量、质量及听课笔记情况;
2.课程讲授：授课科目，教案、讲义及课件，关于教学手段、教学方法的运用，课堂管理，教学改革等方面的思考;
　 3.科学研究：个人的研究方向、已取得的研究成果及下一阶段的工作思路，参加的科研团队及为团队发展做出的贡献；
　 4.项目申报：已完成、正在进行及计划撰写的项目情况；
　 5.论文撰写：教改论文，科研论文，SCI论文撰写情况；
　 6.深造计划：脱产英语学习、英语水平考试以及海外学习计划；到国内外科研院所与企业进行博士后研究计划；联系行业企业情况；
　　7.发展规划：个人事业发展规划，聘期合同执行情况，个人发展遇到的困难，希望得到学院层面的支持；
　 8.建议意见：对学院事业发展规划和日常管理建言献策。
　 三、考核重点
　 1.≦1年：听课、授课、研究方向、建议意见；
　 2.1年～3年：授课、研究方向及团队、项目申报书、事业发展规划、建议意见；
　 3.3年～5年：授课、项目申报书、论文、深造计划、事业发展规划、建议意见；
　 四、汇报方式
　 1.采用PPT汇报，每人5-8分钟；
　 2.实物检查：纸质展示个人“十二五”事业发展规划主要指标(请按照《考核对象基本信息表》格式内容，填写完整后6月15日之前电子版发至djf@mail.hzau.edu.cn，纸质版上交至学院办公室)、听课笔记、教案和讲义；电子展示授课课件、已刊发论文、在研项目情况。
　 五、考核成员
　 1.学校职能部门领导
　 2.学院教授、党政领导、系领导
　 六、时间： 2016年6月17日
　 七、地点：食科楼504会议室

食品科协技术学院

2016年6月8日