各系、办公室：

现结合学校工作安排，将学院2016年年度考核工作有关事项通知如下：

一、目标与原则及考核基本内容参见学校文件

二、成立领导小组

公司成立2016年度年度考核工作领导小组，负责学院年度考核工作。领导小组成员设置如下：

组长：杨仁海 李 斌

成员：

向异之 张柱红 马美湖 徐晓云 何 慧 孙智达 潘思轶 熊善柏 陈福生 杨 宏

丁记峰以及各系主任及系党支部书记

考核领导小组下设工作小组，考核工作由学院办公室具体负责，成员包括丁记峰、崔丽红、苏铮、邵晋辉。

三、基本程序

（一）依照岗位职责进行个人总结，登陆bwin国际校园信息门户，进入人力资源管理系统（网址http://pdc.hzau.edu.cn，详细操作见附件），如实填写并网上提交《bwin国际教职工年度考核表》；

（二）述职考核

1.全体教授为单位进行公开述职，全体教授、学院领导、学院办公室主任、研究生教务员、研究生辅导员、本科生教务员、各系系主任、各教工党支部书记作为评委对教授进行投票评议，由学院办公室组织；

2.其余专业教师以系为单位进行公开述职、民主评议，由各系组织；

3.全体行政实验人员为单位进行公开述职、民主评议，由学院办公室组织；

（三）述职和民主评议后，上报考核结果、优秀推荐名单至学院办公室；

（四）学院确定个人年度考核结果并报人事处备案。

四、工作要求

（一）要将考核要求、优秀指标向本系（办公室）职工公开，教工个人考核登记表由本人签名。

（二）个人年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。学院2016年度教工考核优秀指标为14个。教授考核和各系推荐优秀候选名单指标分配情况如下：

全体教授（22人）：3-4个

除教授外各系别：

食品科学系（18人）：2-3个食品工程系（12人）：1-2个

食品化学系（5人）：0-1个　 食品营养系（8人）：0-1个

食品生物技术与安全系（7人）：0-1个食品微生物系（6人）：0-1个

行政实验（21人）：2-3个

除达到教职工考核“合格”要求之外，申报优秀须满足以下条件：

1.积极参与学院和系里的公共事务；

2.在教学、科研、社会服务等某一方面取得突出成绩。

有下列情形之一的，应定为基本合格或不合格：

1.全年旷工5天以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的，年度考核定为不合格；

2.缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作，或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改的，年度考核定为不合格；

3.无正当理由，拒不参加考核的，年度考核定为不合格；

4.受到记过处分的，在受处分期间，年度考核定为基本合格或不合格；

5.受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核定为不合格;

有下列情形之一的，不得被推荐为优秀：

1.年度内出现教学事故、安全事故的，年度内受到各类党纪政纪处分（含通报批评及以上）的；

7.在学院累计工作时间不到24个月、本年度在学院工作不超过10个月的；

8.未满足对应级别岗位所签订聘用合同所规定职责的。

（三）时间安排：

1.请各系在2017年1月5日前完成公开述职（教授述职时间由学院确定），确定考核结果和优秀候选情况上报学院；所有教职工1月8日前通过人力资源管理系统在线填写年度考核表。

2.公司根据各系上交考核情况，1月8日之前确定教职工考核等级。

3.各教职工根据学院确定的考核等次，8日之前登录系统，生成《bwin国际教职工考核登记表》（A4正反打印即可）并打印签字上交各系，各系以系为单位于1月10日之前将交至学院办公室。

（四）所有参加考核人员务必登录人事信息系统进行相关考核工作。

五、未尽事宜由考核工作领导小组根据学校相关通知进行解释。

附件下载（人力资源管理信息系统考核工作操作指南）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

食品科技学院

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 2016年12月30日