根据学校教师岗位聘用管理相关规定和学校相关工作要求，为进一步做好学院2017年教师岗位首聘期考核工作，现制定食品科技学院2017年教师岗位首聘期考核工作方案。具体安排如下：
　　一、领导小组和工作小组
　　领导小组成员：
　　杨仁海、李 斌、向异之、张柱红、马美湖、徐晓云
　　潘思轶、熊善柏、陈福生、孙智达、李春美、何 慧
　　领导小组下设办公室，具体工作由学院办公室负责。
　　二、考核对象
　　首聘合同约定于2017年12月31日前期满的教师岗位人员，名单如下：
　　陈万平、胡昊、胡杨、刘凤霞、牛猛、彭帮柱？、尤娟
　　三、考核程序及要求
　　学院以聘用合同为基础，重点对聘期任务完成和履职尽责情况进行考核，所有考核工作须于聘期结束1个月前完成。时间进度安排如下：
　　1.4月10日-20日，学院对考核对象情况进行大致摸排，制定考核工作方案。
　　2.4月21日-4月30日，所有考核对象填写《bwin国际教师岗位首聘期考核表》（附件2）、《bwin国际教师岗位首聘期任务与完成情况对照表》（附件3）报学院办公室。
　　3.5月1日-10日，学院在院网主页及院楼公示栏公示所有考核对象的《bwin国际教师岗位首聘期考核表》及《bwin国际教师岗位首聘期任务与完成情况对照表》。
　　4.5月10日-20日，公示结束后，由学院组织考核工作组对考核对象进行答辩评议、投票，同意合格的票数达到与会人数三分之二及以上方为考核合格；严格实行师德考核“一票否决制”。
　　6.5月25日前，学院（部）党政联席会议讨论确定考核对象考核结论，并提出相关后续聘用意见，报人事处核准后执行。
　　五、考核结果及运用
　　1.考核结果分为合格与不合格两个档次；
　　2.考核合格者，经各方协商一致，可续聘；考核不合格者，原则上不予续聘，聘用合同期满后自动终止。

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二〇一七年四月十二日