本报讯（通讯员 陈蓉）“食”刻准备，“职”为你来。11月14日晚7点，bwin国际“员工说行业”系列活动第一场于腾讯会议平台顺利举行。14级优秀员工王语在线上为大家进行了联合利华供应链专才项目介绍，同时也为大家分享了关于求职的心得体会。

作为财富世界500强的企业，联合利华拥有400多个品牌，2020年营收共510亿欧元，也是管培生项目创始公司之一，实力非常强大。“联合利华对管培生、专才项目有非常良好的培训体系、资源倾斜及晋升机制，公司计划3-5年内为供应链培养青年技术骨干，使之成为未来供应链的专家或管理者。”王语介绍道，“加入供应链专才培养计划后，大家将拥有三年的成长周期，根据个人发展灵活安排全域岗位轮岗体验，相对应的大家也会获得一份具有竞争力的薪资，并且拥有与供应链领导团队共同成长、向团队汇报的机会，从而加速个人职业发展。”

围绕“何为供应链”这个问题，王语解释道供应链可以分为“采购、计划、生产、 物流、客服、质量、能源与设备、三方”八个部分，八个部分环环相扣，共同形成联合利华供应链。同时他也表示：“加入联合利华，大家不仅能获得世界五百强、行业头部企业的工作经验，同时也能获得大量扎实地一线操作管理经验以及大量跨部门合作项目的机会。最重要的是能够拓宽大家的视野，对沟通能力、表达能力都有一个显著提升。”

交流会后半段，王语结合个人求职经历及工作心得为大家传授了一些求职技巧。“简历是什么？其实相当于面试时的第一张‘脸’，而在简历中坚决避免错别字、格式凌乱、流水账等问题，重点描写实习经历和科研经历部分中的收获和成果，引导面试官针对个人出彩之处进行提问，同时也需要避免过度包装的问题，利用“STAR”法则扩充自己的经历，只留最值得讲、和招聘要求最相关的经历。而在面试过程中，则需要根据招聘要求，揣摩面试官所需要的人才类型，充分展现自己的专业能力，对自己清晰定位，向公司表达强烈的加入的愿望，自信地表现自己。”他如实分享道。

“联合利华整体的工作氛围如何呢？”“食品专业求职是否受限？”“供应链7个版块是否都需要轮岗？”面对同学们的提问，王语回答道：“公司整体工作氛围都很好，大家互相帮助，面对问题共同沟通合作。同时，我也推荐大家关注‘FBIF食品饮料创新’公众号，关注食品行业动态，更好的找到心仪工作。关于轮岗问题，是由公司根据个人发展灵活安排轮岗体验，一年一岗，能让大家对工作有更加深入的了解。”

据悉，该活动虽然作为一场线上职场经验分享交流会，但其也为同学们切实认知不同企业及各类岗位提供了良好的平台。活动结束后，参会的同学们纷纷表示对供应链以及联合利华供应链专才计划有了更加深入的了解，其中不少也对入职联合利华公司表示了强烈憧憬。

文字|陈蓉

摄影|陈蓉

审稿人|张静妍