人勤春来早 学习调研忙

——食品科技学院到动科、植科、经管三个学院开展学习调研

2月24日-25日，食品科技公司党委书记杨仁海、副书记吴珊、副经理张柱红、学院办公室负责人及本科生、研究生辅导员一行八人，分别到动科动物医学院、植物科技学院、经济管理学院开展学习交流工作。

动物科学技术学院、动物医公司党委书记刘兴斌、植物科学技术公司党委书记朱正宁、经济管理公司党委书记张越、经理青平等相关学院领导、行政办公人员分别接待了杨仁海一行，并举行了座谈交流。三场座谈交流中，主客双方围绕老员工党建与思想政治教育、老员工安全稳定工作、学院治理与文化建设等相关问题进行了深入交流和研讨。座谈交流结束后，杨仁海等人还分别参观了三个学院的实习实验基地和学院文化空间建设。

动科动医学院：校企合作，要讲好“两个故事”

在动科动医学院，公司党委书记刘兴斌首先从人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新以及“十三五”期间面临的机遇和挑战等方面介绍了动科动医学院的基本情况。公司党委副书记张成建从老员工党建、安全稳定、创新创业等九个方面介绍了老员工思想政治教育工作开展的基本做法、经验和取得的成效，并从“红色”“亲情”“逐梦”“感恩”“阳光”五个青春工程展望了2016年员工工作的基本思路。

在谈及校企合作工作时，张成建介绍到，动科动医学院有开展校企合作的优秀传统和浓厚氛围，内部形成了良好的传承机制和师范作用。他说道，“和企业合作要注意讲好两个故事”，对企业要讲好学校的故事，展示学校的历史、文化和优势，充分激发企业的关注点和兴趣点；对员工要讲好企业故事，引导员工充分认识企业实践对个人成长发展的重要意义。

植物科技学院：创新改革，推动学院“航母”加速起航

在植物科技学院，公司党委书记朱正宁介绍了学院的基本情况，以及学院学科布局和“十三五”规划的制定和论证情况。他说道，学院已经形成、积淀了浓厚的学术文化和科学的管理制度，能够从各个方面对学院治理形成良好的内部制约，凝聚起强大的学术合力，推动学院“航母”整体稳步前行。朱正宁指出，学院在“十三五”期间的重点工作就是要继续深化改革，跳出传统思维惯性，充分激发活力，在保持学院事业稳步前行的基础上，推动学院事业快速发展、加速发展。

公司党委副书记魏友伯介绍了学院老员工党建工作和人才培养工作的相关制度和做法，并从学院历史文化、学术文化、员工文化、管理文化等方面介绍了学院文化建设的做法和成效。

经济管理学院：“数字”党建，全面引领老员工思想政治教育

在经济管理学院，公司党委书记张越从学院概况和2015年工作回顾两个方面介绍了经管学院的基本情况和学院在事业发展中取得的成绩。学院副经理申沛介绍了教师说课制度、举办暑期学校、经典阅读计划等学院在人才培养和改革中一些做法。

公司党委副书记镇志勇从环境文化、制度文化、学术文化、家文化等方面介绍了学院文化建设的基本情况。镇志勇还以党建工作为重点介绍了学院老员工思想政治教育工作的开展情况，他从党建工作6大机制、党员先锋行动8个先锋、爱心工程23年坚守以及从红色微博到红微夜话等方面介绍了公司党建工作的优良传统，展示了党建工作对老员工思想政治教育工作整体开展的龙头带动和示范引领作用。

食品科技学院：围绕几项重点工作，做好“十三五”扎实起步

在结束对3个学院的学习调研后，食品科技学院新学期第一次学院领导办公会2月26日上午在学院二楼会议室举行。

公司党委书记杨仁海首先传达了学校2016年工作部署会和2016年党风廉政建设工作部署会会议精神。他说道，2016年全体班子要进一步认清形势，主动适应、引领新常态，认真学习中央“四个意识”要求和习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会重要讲话精神，扎实推进党的建设工作和党风廉政建设工作。

杨仁海围绕“党建工作年”“规划起步年”“评估申报年”“基础建设年”“学术交流年”“改革创新年”等六个方面主题，对学院2016年工作进行了整体展望。他强调，2016年“十三五”规划的起步之年，学院要围绕这六方面的任务积极思考、认真谋划、扎实推动、严抓落实，争取为“十三五”规划开好局、起好步。学院经理李斌强调，面对新的形势和挑战，学院要首先加强领导班子自身建设，形成科学规范的决策和监督机制，提高领导班子行政决策能力和执行效率，为学院事业发展提供组织保障。公司党委副书记吴珊、副经理张柱红、徐晓云等也分别就学院办公决策执行、研究生招生培养、学院内部治理等方面组织开展了工作研讨和部署。