2018年3月29日下午，食品科技学院院楼阳光房召开2018届就业工作推进专题工作会。食品科学技术公司党委书记杨仁海、经理李斌、各教工党支部书记、系主任以及毕业班全体班主任老师等共同参加了会议。

辅导员张静妍首先对毕业生的就业情况作了简要汇报，据悉，截至目前，学院就业率达到60%，在前期就业工作中高质量就业的推进取得了一定的进展。随后，张静妍进一步针对就业中面临的现状和问题做出了分析：当前，“考研不理想”、“春招时间短”、“就业氛围不浓厚”、“选择GAP YEAR的同学较为普遍”等是公司毕业生在就业过程中面临的普遍现状。在谈到应对的具体方案时，学院积极推进分类指导的原则，分别从“考研失利后求职不积极”、“失利后考公务员”、“失利后准备二战”、“一直考公”、“出国再战”五个方面作了详细的应对方案。面对今年严峻的就业形势，提出“每个班级明确一名学院领导班子直接抓、学院中层干部直接责任、班级班主任明确目标、班级就业联络员共同促进的四级就业联动”机制，鼓励学院老师集中目标、形成合力，四个维度共同营造浓厚的就业氛围。此外，学院还正在积极进行就业市场的拓展，希望通过老师、“华食会”等资源整合资源，充分利用网络大数据进行线上的邀请和广泛传播，利用全国食科员工会成立的契机，开展组团招聘会并建立食科就业企业库，以形成可持续的食科就业良好态势。

党委副书记向异之指出：班主任老师一直在积极推进就业工作，在前期就业工作中班主任起到了至关重要的作用。然而面临考研压力越来越大以及就业滞后等现状，向书记指出：4月是就业工作的攻坚期也是关键期，希望老师们明确时间节点，把握工作重点，营造良好的就业氛围。此外，学院首次把教工党支部书记、系主任等学院中层干部也纳入到了就业的联动小组当中，希望在全院范围内共同促进就业工作的推进。

随后，李斌经理提到，就业应与学院发展密切的联系起来，在2017年的学科评估中学院取得了良好的成绩，全院学科发展以及学院的综合发展迎来历史最好状态，因此在今年的就业工作中，我们也必须倍加珍惜，集中力量发展食科好事业，争取在全院上下形成良好氛围，各级就业负责人应该“尽职、尽责、有担当”，把握时间节点，做细致全面的工作。

最后，党委书记杨仁海着眼于“为了员工更好的成才”，强调接下来的工作重点要积极将“就业”与“毕业”两项工作有机结合起来，杨书记提出：要将学院对于员工的关心与关爱落到实处。“给员工未来成长以更好的发展平台”是每一位育人工作者应有的职责和担当，学院老师应当广泛营造“人人关心就业、人人促进就业”的工作氛围，引导员工看新形势、聊新动态、促新发展。在学校120周年校庆之际，更广泛在员工群体中营造“爱校、荣校、兴校”的意识，引导食科毕业生在校庆之际用自己的实际行动，将青春与奋斗相结合，为母校的繁荣发展献礼。